（芝加哥时报讯）据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。1978至2019年，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。

而前段时间《2020中国海归就业创业调查报告》发布，则揭秘了今年的海归求职人数&薪资状况。《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。那么，问题来了，海归学生们面临着多大的竞争压力呢？

“估计又没戏了，小树都长嫩芽了，我还是颗粒无收”。文文是海归硕士，回国一年多没交社保，算是保住了应届生的身份。像文文一样等待就业的海归被戏称“海带”，一直没找到工作的自称“海废”。

豆瓣甚至成立了“海归废物回收互助协会”，16400多名海归加入小组，几乎每天都有人在吐槽求职艰难。“好像也没什么用，去年秋招就没收获，今年春招，许多大厂网申结束得比想的还早，可能是今年找工作的人太多了”。

类似文文这样的情况比比皆是：国外知名大学美女硕士，连投100份简历，没找到一份工作，痛哭质疑自己是失败者；在美国拿到工作签的海归小夫妻，回国后却双双失业，成了无收入的“家里蹲”；悉尼大学硕士，曾在国外工作并取得优异成绩，却在回国面试时遭HR质疑，入职后被当做实习生，仅工作一天便离职。

海归硕士投100份简历零回应

痛哭质疑自己是loser

94年的冉冉是东北人，在浙江长大，天然的好嗓音，姣好的容貌，超强的表达能力，命运没曾亏待过她。

大学本科，她选择了艺术院校的传媒专业，原本可以靠自身优势进入媒体圈，但她不喜欢抛头露面的工作，更不打算靠颜值吃饭。

几番考量之下，这个英语基础不是很好的女孩，选择了出国留学，她雅思考了6分，拿到了澳大利亚悉尼大学的录取通知。

除了承受学习的艰辛，冉冉还背负了巨额的出国留学成本，

一对一的雅思辅导班学费是10万元，悉尼大学一年的学费是20万，生活成本费15万左右，还有一些其他支出，累计花费百万之巨。冉冉不想留在国外，她也不着急赚回学费，但她渴望工作，目标就是进入互联网大厂。

然而，一场突然爆发的疫情，让冉冉的毕业之路徒增变数。

2020年秋招，冉冉非常自信，海投了近百份简历，却只有区区10家给出回应，而在群面时，却一个也没成功。

猝不及防的打击让她很崩溃，从自闭到社恐，甚至不愿意出门，开始怀疑出国的决定，一向自律的她开始暴饮暴食，吃火锅，吃甜品，晚上偷偷在被窝里哭。

“那段时间，特别憔悴，出门也不化妆，整个人都垮掉了”。这样的日子，整整持续了三个月，“我不甘心就这样窝在家里，承认自己是失败者”。

在上海10天，冉冉面试了20多家企业，最后收到4个offer，但没有一个合意的，“都是特别小的企业，工资标准也特别低”。冉冉的期望薪资是8K-12K，但这些企业大多只能给到6K。直到今年的3月份，冉冉终于“苦尽甘来”，收到了梦寐以求的大厂offer，是她非常喜欢的公关岗位…

小夫妻加州拿到工作签

回国却成“家里蹲”

“你知道美国加州的工作签有多难拿吗？为了回国，我们都放弃了。”提起这段经历，林曼曼语气低沉，透着失落和不甘。

1992年出生的林曼曼毕业于美国印第安纳大学，本科选择了音乐教育，研究生则读了艺术管理。

毕业后，林曼曼很快在加州的一家华人报社找到记者工作，老公也在一家公司找到数字运营岗位。“10万人，也就几个人能拿到工作签，但我和老公都拿到了”。

但因为加州疫情爆发，曼曼也怀孕备产，小两口决定回国，2021年1月份，他们耗费10万块，买了高价机票匆匆回国，却没能顺利回家。

原以为回国之后，就能顺利找到工作，毕竟两人都有工作经验。可投出的简历都石沉大海，没有回音，“工资低的我们看不上，工资高的看不上我们”。

曼曼和老公也想进大厂，毕竟大厂工资高，甚至可以仰望“财富自由”，可大厂用人标准也高。其他一些小企业给出的薪资待遇，每月只有五六千元，“和之前的工资差距太大了，我们还要养孩子，压力真的很大”。“最可怕的是，简历接连被拒后，我连每月8000元的工资都没信心投了，感觉与国内严重脱轨”。

名校海归成了“实习生”

上班仅一天便离职

94年的北方女孩吕楠楠，高中就去澳洲读书，一直读到悉尼大学研究生毕业。她曾半工半读了3、4年，在澳洲一家传媒公司负责演唱会活动宣传，月薪不算高，也有1万多人民币。

2020年7月，楠楠花费4万元高价，买了一张回国的机票，不久之后，就开始在北京找工作。一线城市，是楠楠就业的底线，她海投了上百份简历，工作地点都是北京。可惜，近百份简历只收不到20%的回复，而且都是不太满意的公司，“当时心态就崩了”。

一次面试，一位HR问她，“作为一个应届生，你凭什么提这个条件？”吕楠楠很不爽，有着四年半工半读经历的她，并不认为自己是一名新人，也不想从零开始。

多次碰壁之下，她妥协了，接受了作为实习生入职宣传策划岗位的条件。可仅仅入职一天，“周四办理入职，周五晚上就离职啦”。

“骨子里还是不行，没办法做一些端茶倒水，没有挑战性的无脑工作”。

诸如此例，比比皆是。

血淋淋的现实：为什么海归毕业生找不到工作？

为什么回国的待遇不高，但丝毫挡不住父母送孩子出国的热情，留学人数节节攀高？为什么挤破头出了国，最后又“海归”回来做着“月薪1万以下”的工作？

举一个圈圈大学时候上《经济学原理》课时老师举过的例子：在九十年代末，广东作为改革开放前沿，不少地方出现了劳工荒现象。某主流报纸用大版篇幅论证了这个问题：为什么劳工荒频现的广东，反而成为全国经济最强省？记者罗列数据、提出问题、大胆假设、小心求证，最后不得其解，留下一个开放式的结尾。

老师用这个例子说明，研究相关的两个社会现象，特别容易犯“因果倒置”的逻辑错误。当时的广东，正是因为经济活跃，工业高速发展，出现高价招不到工人的现象——而绝不是因为招不到工人，反而推高了地方经济。

应届毕业生的工资问题

归根结底是供求问题

工作是一种交易现象：用人单位是买方，求职者则是卖方。

和收购源奶的情形一样，决定交易价格的是供求关系。养牛的农户增多，奶价就下降；收奶的奶厂增多，奶价就上升。

从本质上来说，应届毕业生的工资问题，不会比收牛奶更复杂；企业看待毕业生的眼光，也不会比收奶工看待源奶更深邃。海归毕业生是毕业生群体的一个子集，道理亦然。

随着回来的“海归”不断增多，让本来充满光环的“海归”一词逐步走下神坛。供给侧每年增长超过10%，需求却几乎保持不变，交易价格自然就不断下滑了。

有人问，出国留学，少则十数万，多则上百万，这么大的开销，“海归”的工资可能不吃不喝都要十年才能还清，这合理吗？

可惜价格从来不以投入的成本作为主要参考——哪怕给奶牛喂人参虫草，也不会让它的奶卖出人参的价格；即使奶中的营养含量高出一些，也不可能将天价饲料的成本赚回来。

十多年前，金发碧眼的外国友人在国内还是个罕见群体，因此英语教育机构、演艺公司、餐饮酒店等行业，纷纷开出天价工资，以请到白种人为傲。随着祖国不断开放，来华打工的外国人不断增加，自然也泯然众人。某新闻报道的白人环卫工，不过是经济规律的一个表现而已。

所以，真正对“海归”的起薪痛下杀手的，正是不断攀升的归国人数。

“为什么工资降低，归国的人却越来越多”的疑惑，正如“为什么闹用工荒的地方经济反而发展快”一样，是徒增笑尔的谬论而已。

海归应聘，考察的是个人素质而非文凭

如果说招聘是一场买卖，待价而沽的劳动力自然也有质量高低之分。作为一个员工的价值，正是二十年的成长历程点点滴滴积累换来的。

那么，0-2岁的智力发育，3-6岁的性格培养，小学阶段的学习习惯养成，中学备考锻炼出来的抗压、忍耐能力，本科期间练就的自学和研究能力，研究生阶段掌握的专业知识技能，以及贯穿全程的家庭教育对道德的培养等等，每一项相加，塑造出一个个独一无二的个体。

但如果一定要拆分来看，上面各项对于一个求职的学生来说，最为不重要的，应该是本科、研究生阶段的长进。

无论是阅人无数的人力资源审查官，还是研究整体数据的社会学或者教育学专家，都会认同：年纪愈发增长，人的可塑性越弱。哪怕说“三岁孩儿定八十”太夸张，在18岁成年之前，人的综合素质也已经基本建立完毕。本科、研究生阶段的学习，是知识的扩充，经验的积累，锦上添花而已。

很多人有个误区，认为知名企业招聘，非常看重本科学历，是因为好的本科教育能给学生带来根本性的提高。

事实上恰恰相反，本科学历反映的是一名学生在18岁以前毕其功于一役，以全部综合实力经过统一标准进行排名的结果。

换句话说，企业认清华北大，最看重的是——你是同龄人中的top0.01%。

那海外留学经历，与国内的同等级别的大学相比，多了些什么？过硬的英语水平，开阔的国际视野，独立生活的自理能力，都是不错的提高。

但如前所述，这些技能不构成主要素质，真正底子里的东西在出国之前已经形成了。

所以，能考进常青藤、世界top100的，这些大学的文凭，必然还是金漆招牌；而随着留学门槛的下降，捧着国外“二本”文凭回来的“海归”，待遇自然与“二本”渐行渐近了。

几位海归人员在讲述求职经历时，都曾提到“迷茫”、“崩溃”，而在豆瓣的“海联盟小组”，焦虑、抑郁、痛苦、绝望，也是大多数“海带”的现状。

很多海硕留贴，本以为镀金之后，会有更高的竞争力，可四处碰壁后才发现，还竞争不过国内的985、211本科生。

相关调研报告也显示，86%的受访企业认为，海归对自我评价过高，眼高手低，还有52%企业认为海归薪资要求过高。

根据《2020中国海归就业创业调查报告》显示：在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

事实上，很多海归已将薪资标准一降再降，还有海归放弃找工作，准备创业，甚至打算在疫情缓解后，再度回流国外。

尽管困境各异，但自称“海废”的大多数“海带”们，一边自嘲一边打气，并没有放弃梦想，他们在一次次试图迈过眼前的沟壑。​​​​